A Prefeitura de Feijó, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, abriu nesta sexta-feira, 25, processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais da área da saúde e formação de cadastro de reserva. O Edital nº 002/2026 prevê oportunidades para seis funções, com remunerações que chegam a R$ 14.676,30.
A seleção será realizada por meio de análise curricular e entrevista presencial. Os contratos terão duração de até 12 meses, com possibilidade de uma prorrogação por período igual ou menor, conforme a necessidade da administração municipal e a legislação vigente.
A maior remuneração é destinada ao cargo de médico clínico geral, que possui duas vagas imediatas e duas para cadastro de reserva. A função exige graduação em Medicina e registro no conselho profissional, com jornada de 40 horas semanais e salário de R$ 14.676,30.
O edital também oferece três vagas imediatas e cinco para cadastro de reserva para técnico de enfermagem. A jornada é de 40 horas semanais e a remuneração indicada é de R$ 3.325,00, valor que considera a complementação para alcançar o piso nacional da categoria. O vencimento-base informado no documento é de R$ 1.616,50.
Para fisioterapeuta, são duas vagas destinadas exclusivamente ao cadastro de reserva, com salário de R$ 3.715,02 e jornada de 30 horas semanais. Fonoaudiólogo terá uma vaga imediata e uma para cadastro de reserva, com remuneração de R$ 3.715,02 e carga horária de 40 horas.
Também há uma vaga imediata e uma para cadastro de reserva para nutricionista, com salário de R$ 1.857,51 e jornada de 20 horas semanais. Para auxiliar em saúde bucal, o edital prevê três vagas para cadastro de reserva, com remuneração de R$ 1.485,11, acrescida de complementação para atingir o salário mínimo, e jornada de 40 horas.
As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas até esta sexta-feira (25), das 7h30 às 14h, na sede da Secretaria Municipal de Saúde de Feijó, localizada na Travessa João Ambrósio Taveira, s/n, no bairro Cidade Nova, na sala de reunião do Conselho Municipal de Saúde.
Os candidatos precisam entregar currículo atualizado, documentos que comprovem as informações declaradas e os formulários previstos no edital. Cada candidato poderá concorrer a apenas uma função. Entre os documentos exigidos estão documento oficial com foto, CPF, registro no conselho profissional, quando necessário, e comprovante da escolaridade exigida para o cargo.
A primeira etapa será a análise curricular e documental, com pontuação máxima de 100 pontos. Serão considerados formação acadêmica, cursos de capacitação e aperfeiçoamento e experiência profissional na área pretendida. A segunda etapa será uma entrevista presencial, também com pontuação máxima de 100 pontos.
Serão chamados para a entrevista os candidatos classificados na primeira etapa até o limite de três vezes o número total de vagas imediatas e de cadastro de reserva previsto para cada função. Em caso de empate na última posição da convocação, todos os candidatos empatados serão chamados.
A entrevista avaliará conhecimentos sobre o Sistema Único de Saúde (SUS), com ênfase na Atenção Primária à Saúde, planejamento, monitoramento e avaliação de ações, comunicação e conhecimentos sobre programas da atenção básica. Também serão analisados conhecimentos clínicos relacionados a agravos prevalentes na região do Acre, como transtornos do neurodesenvolvimento, diarreia, arboviroses e infecções respiratórias.
As entrevistas estão previstas para ocorrer entre os dias 5 e 8 de outubro. O resultado final do processo seletivo deverá ser divulgado em 16 de outubro de 2026.
A classificação no cadastro de reserva não garante contratação automática. Segundo o edital, as convocações dependerão da necessidade temporária da administração, da disponibilidade orçamentária e financeira e da ordem de classificação. O processo seletivo terá validade de 12 meses a partir da publicação da homologação, podendo ser prorrogado uma vez por período igual ou menor.
